Santo Domingo.- El ministro de Educación, Andrés
Navarro, anunció este jueves que la próxima semana iniciarán los trabajos de
campo de la Evaluación
del Desempeño Docente 2017, con el acompañamiento de la Asociación Dominicana
de Profesores (ADP), con miras a diagnosticar el ejercicio profesional y sobre
esta base aplicar los incentivos correspondientes, así como elaborar los planes
de desarrollo y mejora que contribuyan a elevar la calidad de la
enseñanza-aprendizaje.
Navarro precisó que la Evaluación del
Desempeño Docente tiene como propósito estimular el compromiso del docente con
su rendimiento, su desarrollo profesional y la formación continua para el
mejoramiento de la calidad de la educación, así como valorar la calidad del
desempeño y promover su compromiso con los objetivos de la dependencia del
Ministerio y la comunidad educativa a la que pertenece.
Sostuvo que el objetivo de este proceso es, no sólo aplicar
los merecidos incentivos a los maestros, sino, fundamentalmente, hacer un
diagnóstico de las fortalezas y las debilidades para la mejora de la calidad
educativa.
“La evaluación por desempeño no será para juzgar quién lo
hace bien o mal, qué maestro es bueno o malo, ese no es el interés. Más bien se
pretende identificar debilidades y fortalezas en nuestro magisterio para saber
dónde debemos hacer mayor énfasis en la formación continua de cara al
desarrollo del nuevo currículo basado en competencias y a una gestión sostenida
de los centros educativos”, expresó.
Navarro exhortó a los maestros a apoyar este proceso, el
cual se realizará a todos los docentes del Sistema Educativo Dominicano, bajo
los principios de Integralidad, Corresponsabilidad, Equidad y Sentido ético,
acorde a las directrices del Reglamento del Estatuto Docente.
Precisó que el Instituto Dominicano de Evaluación e
Investigación de la
Calidad Educativa (IDEICE) tendrá la responsabilidad de la
ejecución del proceso de evaluación de desempeño docente y para esto cuenta con
el apoyo y de la
Organización de Estados Iberoamericanos para la Educación, la Ciencia y la Cultura (OEI).
Este proceso se llevará a cabo en dos fases, la aplicación
de la instrumentación prevista, primero, a los docentes de los centros
educativos en los meses de octubre y noviembre, y segundo, a los docentes
nacionales, regionales y distritales, en el período noviembre – diciembre de 2017.
La Evaluación se realizará en un primer momento en el lugar de trabajo
del docente y otros momentos en centros educativos que servirán como sede,
locales que serán informados oportunamente, indica una nota servida por el
Ministerio de Educación. En su primera fase se realizará a los docentes en
servicio en los centros educativos, y en su segunda fase a los demás docentes
del Sistema Educativo.
Entre los requisitos para este proceso se destaca que la Evaluación de Desempeño
se aplicará a los docentes del sistema que tengan un mínimo de un año en
servicio, es decir, después de haber cumplido con el tiempo probatorio y de
inducción establecido en el Reglamento del Estatuto Docente, por lo tanto, sólo
serán objeto de la evaluación aquellos docentes que hayan ingresado al sistema
en el primer trimestre del año escolar 2016-2017.
Los resultados de la evaluación de desempeño serán
gestionados por el IDEICE en su condición de órgano público descentralizado
responsable de gestionar el funcionamiento del Sistema de Evaluación e
investigación de la Calidad
de la Educación.
El ministro de Educación indicó que esta iniciativa irá más
allá de un proceso puntual de evaluación de desempeño docente. “Nos proponemos
sentar las bases para la construcción de un sistema integral, con un marco
conceptual apropiado y científico, a partir del diseño de instrumentos y
procedimientos técnicos efectivos. Todo esto siguiendo parámetros de desempeño
objetivos y comparables vinculados al mejoramiento de la enseñanza, al
fortalecimiento de la profesión docente y como parte de una estrategia de
rendición de cuentas”.